Простой договор с продавцом. Как составить трудовой договор между ИП и продавцом магазина: образец и порядок оформления
Бланк документа «Примерная форма трудового договора с продавцом» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Трудовой договор с продавцом
_____________________________________ "__" _____________ 200_ года
(название места заключения Договора)
Расположенное по
(наименование юридического лица)
адресу _________________________________________________________________,
зарегистрированное _____________ ОГРН _______________ ИНН ______________,
(наименование регистрирующего органа, дата)
в лице генерального директора __________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ____________________________________, именуемое
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________________,
(Ф.И.О. полностью)
паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________
(наименование органа, выдавшего
паспорт, дата выдачи)
года, код подразделения ____, зарегистрированный (ая) по месту жительства
по адресу: _____________________________________________________________,
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в
(краткое наименование юридического лица место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
1.2. Настоящий Договор является Договором:
По основному месту работы;
По совместительству (нужное подчеркнуть).
2. Срок Договора
2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,
предусмотренных в п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок
________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;
3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
Государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным Договором;
3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.4. защиту персональных данных;
3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с
действующим законодательством;
3.1.6. время отдыха;
3.1.7. оплату и нормирование труда;
3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся
Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной
платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до
выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме,
кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);
3.1.9. гарантии и компенсации;
3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации;
3.1.11. охрану труда;
3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами и коллективным Договором формах;
3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного Договора;
3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми, не запрещенными законом способами;
3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные
гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда
действующими на предприятии;
3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению
работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;
3.1.21. ___________________________________________________________.
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:
3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится
в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать
свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия
Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);
3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание
покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и
ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие
нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия
очередей;
3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку
наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия
маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);
3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в
необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения
товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;
3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом
товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;
3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям;
оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей
по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за
товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и
сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека,
оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок;
производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль,
производит обмен товаров;
3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет
качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие
маркировок, ценников на товарах;
3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового
оборудования и прочих материальных ценностей;
3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных
ситуаций;
3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в
обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;
3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности,
подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть
терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров
покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.
3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной
секции, а также в торговом зале в целом;
3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и
нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены,
требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;
3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного
3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь
опрятный внешний вид;
3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по
первому требованию Работодателя в соответствии с действующим
законодательством.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения,
регламентирующие отношения продавца и покупателя;
3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;
3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой
продукции;
3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;
3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой
продукции;
3.3.6. действующие формы учета и отчетности;
3.3.7. этику делового общения;
3.3.8 психологию и принципы продаж;
3.3.9. структуру отдела розничных продаж;
3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие
внутрифирменные отношения;
3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;
3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;
3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том
числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
Договоры;
4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты;
4.1.6. ____________________________________________________________.
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным Договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового
Договора;
4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей;
4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором,
правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим
Договором;
4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные
в п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора в течение времени,
установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с
нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в
соответствии с действующим законодательством, а именно:
Перерывы в течение рабочего дня (смены);
Ежедневный (междусменный) отпуск;
Выходные дни
Нерабочие праздничные дни;
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные
оплачиваемые отпуска продолжительностью:
Основной отпуск __________ календарных дней (не менее 28 дней);
Дополнительный отпуск __________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовым Договором.
7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной
платы: _________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы
непосредственно работнику в следующие сроки _____________________________
(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:
В месте выполнения им работы;
Посредством перечисления на указанный Работником счет в банке
(нужное подчеркнуть).
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование
Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской
Федерации.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью:
_________________________________________________________________________
8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
9. Ответственность сторон
9.1. Продавец несет ответственность за:
9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных
обязанностей;
9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных
заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;
9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного
руководства и администрации предприятия;
9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;
9.1.5. разглашение коммерческой тайны;
9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных
ценностей в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне,
возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством
9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: ___________________________
(конкретизация ответственности,
________________________________________________________________________.
но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
10. Срок действия Договора
10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания
Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по
основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная
в начале Договора.
11. Заключительные положения
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением
настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации.
11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
_________________________________.
(указать количество листов)
11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному
экземпляру Договора.
11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному
соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора
оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,
являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.
12. Подписи сторон
Работник Работодатель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Работник Работодатель
Экземпляр трудового договора получил (а)
"__" ____________________ 200_ года
_________________ ____________________________
(подпись) (Фамилия инициалы Работника)
Посмотреть документ в галерее:
с продавцом
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель
», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник
», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор
», о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .
1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.
2. СРОК ДОГОВОРА
2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора «»2019 года.
2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;
3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;
3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.4. защиту персональных данных;
3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;
3.1.6. время отдыха;
3.1.7. оплату и нормирование труда;
3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);
3.1.9. гарантии и компенсации;
3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
3.1.11. охрану труда;
3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;
3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;
3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;
3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;
3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:
3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);
3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;
3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);
3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;
3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;
3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;
3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;
3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;
3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;
3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;
3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.
3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;
3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;
3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;
3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;
3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;
3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;
3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;
3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;
3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;
3.3.6. действующие формы учета и отчетности;
3.3.7. этику делового общения;
3.3.8 психологию и принципы продаж;
3.3.9. структуру отдела розничных продаж;
3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;
3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;
3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;
3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право :
4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;
4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты;
4.2. Работодатель обязан :
4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;
4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;
4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск дней.
7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.
7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: .
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки .
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: .
8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: .
8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: .
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Продавец несет ответственность за:
9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;
9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;
9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;
9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;
9.1.5. разглашение коммерческой тайны;
9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику .
10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
66 пользователей добавили
этот документ в избранное
Обратите внимание, что трудовой договор составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
Трудовые отношения, имеющие место быть между работодателем и сотрудником, должны быть зафиксированы в документе, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ и носящим наименование трудовой договор. В частности, прием на работу продавца предполагает обязательной заключение с ним подобного соглашения с указанием ряда моментов, касающихся условий работы, а также обязанностей и прав как сотрудника, так и нанимателя.
Скачать образец трудового договора с продавцом предлагаем в статье ниже. Приведены образцы для продавца продовольственных и непродовольственных товаров.
Процедура оформления трудового договора с продавцом
Начало трудовых отношений между работодателем и продавцом возникает в момент подачи последним заявления с просьбой предоставить место работы. Далее происходит непосредственное составление трудового соглашения, после ознакомления с которым, сотрудник выражает свое согласие подписью в предусмотренной графе. После чего в трудовую книгу новоявленного продавца вносится соответствующая запись.
Что касается самого оформления трудового договора, здесь необходимо заметить, что бумага составляется в двух экземплярах, один из которых передается в руки продавцу, а второй помещается в его личное дело. А также, в целях обретения документом юридической силы, следует прописать в нем требуемые законодательством моменты. Кроме того, осуществить процесс оформления и подписания трудового договора с продавцом представляется возможным лишь после передачи будущим сотрудником пакета предусмотренных бумаг в соответствующий отдел.
Перечень необходимых документов для заключения трудового соглашения с продавцом:
Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ в перечень документов, требуемых для оформления трудового договора, входят:
- паспорт;
- аттестат, дипломы и иные документы, подтверждающие наличие образования у сотрудника;
- трудовая книга;
- СНИЛС;
- военный билет.
Следует заметить, что в случае оформления на работу продавца продовольственных либо детских товаров является обязательным наличие санитарной книги с пройденным медосмотром.
Форма трудового соглашения с продавцом (образец)
В первую очередь, следует уточнить, что единого стандарта в оформлении трудового соглашения не существует. Каждое предприятие разрабатывает собственный бланк подобного документа, отражающий специфику конкретной организации. Несмотря на это, существуют определенные положения, установленные законодательством, при отсутствии в договоре которых, соглашение будет попросту недействительно.
Итак, в список реквизитов, подлежащих обязательному указанию в трудовом договоре, входят следующие моменты:
- дата и место составления бумаги;
- информационные данные сторон;
- должность, на которую устраивается гражданин;
- трудовые обязанности продавца, например, обслуживание клиентов магазина, упаковка и прием товаров, инвентаризация и другие;
- обязанности нанимателя;
- ответственность обеих сторон — для продавца можно установить полную материальную ответственность, заключив с ним дополнительный договор ;
- описание условий деятельности и специфических особенностей труда, если таковые существуют;
- порядок оплаты рабочей деятельности;
- описание социальных гарантий, предоставляемых сотруднику;
- положения о порядке решения возможных конфликтных ситуаций, споров;
- порядок досрочного прекращения служебных отношений;
- срок действия соглашения.
Кроме того, в документе могут быть отражены дополнительные положения, основанные на специфике магазина. Также довольно часто в подобного рода бумаге указываются профессиональные навыки продавца, его квалификация, осведомленность о пунктах Трудового законодательства, знание кассового аппарата и иные моменты. Здесь же прописывается информация об испытательном сроке работника.
Важно помнить, что помимо обязанностей сотрудника и иных нюансов, в соглашении в обязательном порядке обозначаются те социальные гарантии, которые обязан предоставить наниматель. Сюда входит оплата трудовой деятельности, больничных листов, обязательного отпуска, выходного пособия. Кроме того, со стороны работодателя требуется предоставить оптимальные условия деятельности для продавца, с высоким уровнем безопасности, о чем также требуется указать в соглашении о заключении трудовых отношений.
Индивидуальный предприниматель может не только самостоятельно вести свою деятельность, но и привлекать к ней других людей, т. е. выступать в роли работодателя.
В отличие от юридических лиц, предоставляющих работу, для ИП нет жестких требований относительно кадрового учета. Ему не нужно пользоваться унифицированными формами для того, чтобы оформить человека к себе на работу.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Работники ИП должны обладать незаурядными как личностными, так и профессиональными качествами. Помимо этого, они должны уметь применять их на практике.
В отношении оформления этих договорных отношений, то тут действую общие нормы:
- два экземпляра;
- обоюдное визирование;
- хранение документа до истечения его срока действия;
- наличие положенной для этого документации;
- возрастное ограничение по видам работ и подобное.
Форма трудового договора с продавцом
Законодатели в сфере трудоустройства, однозначны в том, что форма заключаемого трудового соглашения должна быть исключительно письменной. В ней должны быть прописаны необходимые пункты, которые не противоречат требованиям действующего трудового законодательства. Интересы как работника, так и работодателя должны быть защищены в равных частях.
Общие требования к трудовому договору и его особенности
Согласно Трудовому кодексу РФ, в данном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:
- персональные идентификационные данные работника, взятые из соответствующего документа;
- персональные идентификационные данные ИП, взятые из соответствующего документа;
- идентификационный номер ИП;
- датирование и место, где заключен договор;
- датирование и место, начала трудовых обязанностей;
- должностные обязанности;
- наименование должности;
- режим, нормы трудовой деятельности;
- социальное страхование;
- заработная плата и дополнительное стимулирование (если это предусмотрено);
- испытательный термин (на усмотрение ИП).
Необходимые документы:
- персональный идентификационный документ работника;
- трудовая книжка;
- СНИЛС;
- документы для военнообязанных;
- диплом об образовании.
Дополнительно будет заключено соглашение об материальной ответственности работника, дабы сделать совместную деятельность для работодателя безопаснее. После визирования документа, ИП составит приказ о принятии человека на вакантное место. А далее по стандартной схеме - инструктаж, ознакомление и, непосредственно, работа.
Важно! Формирование вышеуказанного приказа не является обязательным условием для ИП.
Содержание трудового договора ИП с продавцом
Трудовой кодекс также прописывает, то что обязательно должно содержаться в данном документе. Итак, в трудовом договоре между вышеуказанными лицами, должна содержаться следующая информация:
- информация, взятая из паспорта нанимаемого;
- информация, взятая из паспорта нанимателя;
- название предприятия;
- ИНН работодателя;
- данные о месте и дате заключения документа;
- данные о месте и дате начала трудовой деятельности;
- должность и обязанности нанимаемого;
- данные о трудовой деятельности;
- заработная плата и подобное.
Обязательные условия договора:
- количество договоров равное количеству сторон сделки;
- у всех участников сделки должны иметься необходимые для этого документы;
- текст договора должен устраивать обе стороны;
- от ИП требуется полное соблюдение всех законодательных нормативов при оформлении человека на работу к себе.
«Молодой и неопытный» ИП, часто строит рабочие отношения с наемными работниками на «доверии». И поэтому текст трудового соглашения им не прорабатывается под себя лично. Вот тут и начинается его первые ошибки, которые, к сожалению, очень ощутимы и болезненны. Так, это может быть:
- безответственность и недобросовестность работника;
- невыход на работу без уведомления;
- сознательное невыполнение возложенных на него обязанностей;
- срыв сроков работы и подобное.
Если это не было отражено в договоре, то вам по факту и предъявить нечего на такое поведение. Работник в своем праве. Поэтому вот такие щепетильные и четко обозначенные ситуации обязательно должны быть в трудовом договоре.
Знания и личностные качества продавца
Относительно данной должности есть строгий и определенный круг качеств и знаний, которые должны быть у вашего сотрудника. Ведь изначально он «лицо» вашей организации перед нее клиентами. И ведь чаще других магазинов или кафе мы посещаем те, где приятные и положительные продавцы или официанты.
Знания:
- законодательных актов и документов в области торгового оборота;
- работа с кассовым аппаратом;
- работа с денежными средствами;
- уметь определять подлинность денежных знаков;
- умение пользоваться терминалами и другими средствами для безналичной оплаты за товар;
- уметь работать с первичной торговой и складской документацией;
- знать права покупателей;
- знания в области хранения и реализации продукции.
В некоторых случаях возможно нужно знать иностранный язык, соответствовать возрастному цензу, иметь определенный стаж работы и подобное.
Личные качества:
- уметь общаться, заинтересовывать;
- аккуратность,
- хорошее здоровье,
- вежливость,
- общительность,
- стрессоустойчивость и терпение.
Режим и оплата работы
График выхода на рабочее место должен быть обсужден сразу, и только после внесен в документ. Если это почасовая или договорная работа, это также нужно обозначить в документе.
Важно! Нагружать работника рабочими часами можно только в рамках действующего законодательства.
Данные об оплате работы и других поощрениях идут отдельным пунктом. И работодатель обязан отразить свои обязанности как:
- своевременность выплат, обязательно с фиксированной датой;
- суммы зарплаты;
- валюта;
- даты выплат с интервал не более 15 дней;
- способ начисления заработанной платы (карта, бухгалтерия);
- премиальные, надбавки и подобное.
Срок действия трудового договора ИП с продавцом
Согласно требованиям закона ИП может заключить со своим работником срочный и бессрочный договор.
Срочное трудовое соглашение может быть подписано если:
- нужно выполнить сезонную или временную работу;
- принятие заменяющим другого сотрудника;
- совмещение работ;
- стажировка или практика;
- лицо, ограничено в плане здоровья.
Все другие случаи должны быть оформлены бессрочным документом. Расторгнуть его можно как по согласованию сторон, так и по нужде, но обязательно с уведомлением сотрудника за календарный месяц до даты увольнения.
Договор ИП с продавцом о материальной ответственности.
В отношении продавцов всегда заключают договора, регулирующие его материальную ответственность. Ведь порча, потеря или другой нанесенный ущерб, должен быть кем-то возмещен. В данном случае, именно продавцом, если будет признана его вина. Требования к документу стандартные.
Важно! Перед началом работы нового сотрудника проводят инвентаризационные работы, по итогам последних будет определено имущество за которое станет ответственным продавец.
Срочный трудовой договор ИП с продавцом
Максимальный срок действия такого документа 60 месяцев, в противном случае он переходит в разряд бессрочных. Обычно предпочтение таким соглашения отдается, когда есть нужда во временном работнике. Особенно когда постоянный сотрудник убыл на :
- повышение квалификации;
- на курсы;
- декрет или подобное.
Структурно документ не отличается от обычного, за исключением срока действия.
Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП
Такой договор составляю в тех случаях, когда работник нужен не нужен на длительное время, а его функционал прост. Например, продавцы в больших магазинах, занятые в работе одного отдела не обязаны владеть складскими навыками и подобным, от него требуется только выполнять свои профильные функции. Для этого и нужен упрощенный трудовой договор.
Сложнее обстоит дело с продавцами маленьких магазинов, где на плечи данного работника возложено множество функций. Поэтому для таких случаев рекомендуют прописывать малейшие детали, чтобы в будущем не попасть в неприятную ситуацию. Так вы будете уверены в том, что деятельность вашей фирмы будет идти как положено, и не переживать о «выбрыках» продавца, которые не получат законного наказания.
Трудовой договор с продавцом - официальный документ, регламентирующий отношения между работодателем и работником торговой сферы. Непосредственно понятие трудового договора введено .
Особенности составления документа
Форма трудового договора с продавцом
Типовая форма трудового договора предполагает его составление в письменном виде и обязательно в двух экземплярах - по одному каждой из сторон. Документ будет считаться действительным только в том случае, если там будут проставлены подписи обеих сторон, а также печать работодателя.
Важно! Условия трудового договора не могут ограничивать законные права ни одной из сторон.
Что касается возраста продавца, то минимальная его граница составляет четырнадцать календарных лет, но при условии получения на трудоустройство письменного разрешения его родителей. Такое правило распространяется на лица до достижения ними шестнадцатилетия. При этом работать продавцом они могут лишь неполный рабочий день и в свободное от учёбы время.
Трудовой договор данного типа подлежит обязательной регистрации в Фонде социального страхования и Пенсионном фонде.
Перед подписанием документа стороны должны обсудить все условия приёма на работу. Во избежания споров в ходе рабочего процесса потенциальному продавцу также советуется досконально изучить текст договора, а не подписывать его вслепую.
Структура и содержание договора
Трудовой договор - унифицированный документ, в котором определяются все функциональные обязанности продавца, график его работы, материальная ответственность прочее. Как правило, составлять другие соглашения не является необходимым.
Важно! В отношении торговых работников действуют общие правила составления трудовых договоров. Отличия могут возникнуть в зависимости от обязанностей, возложенных на продавца.
Структура трудового договора:
- наименование документа, дата и место его составления, реквизиты работодателя и паспортные данные лица, устраивающегося на должность продавца;
- предмет договора. Здесь указывается название магазина, в котором продавец будет работать, точное название его должности (продавец, продавец-кассир, продавец-консультант прочее), а также то, это место работы является основным либо же по совместительству;
- срок договора (). Как правило, документ заключается на неопределённый срок с указанием даты приступления к исполнению обязанностей. Если предусмотрен испытательный срок, то указывается его длительность. В некоторых же случаях продавец принимается на работу на недлительный период ввиду отсутствия по уважительным причинам основного работника. В таком случае договор является срочным () и заключается на определённый период с возможностью его пролонгации;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- гарантии и компенсации, которые полагаются продавцу в соответствии с действующим законодательством;
- режим труда и отдыха трудоустраиваемого лица. Здесь определяется рабочий график продавца, размер заработной платы и порядок её выплаты, а также порядок предоставления отпусков;
- виды и условия социального страхования;
- ответственность сторон в случае невыполнения условий договора;
- срок действия договора;
- заключительные положения. Здесь определяется порядок решения споров, порядок внесения изменений, а также представляется информация о количестве подписанных экземпляров;
- реквизиты сторон и их подписи.
Важно! Должность продавца в "чистом" виде встречается крайне редко, поэтому в договоре необходимо указать требования, которым лицо, оформляющееся на работу, должно отвечать.
По желанию работника в договор может быть включён пункт о запрете работодателю требовать выполнение обязанностей, которые условиями данного документа не обозначены.
Вступление в силу трудового договора с продавцом
Договор обретает полную юридическую силу с момента его подписания либо же с момента приступления продавца к выполнению возложенных на него обязанностей если иное не предусмотрено условиями данного документа.
Важно! В случае если в договоре не указано, когда работник должен выйти на работу, он это обязан сделать на следующий день с момента подписания данного документа.
Если продавец не приступил к своей работе в обозначенные сроки, работодатель вправе такой договор аннулировать. Автоматически аннулируются и все правовые последствия, наступившие в результате его подписания.
Заполненный образец документа
Трудовой договор
г. _________________ «__» _____________ 20__г.
В лице_______________________________________________________________________________, действующего на основании ______________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны, и _______________________________, паспорт серии ________, _____________, выдан _____________, ___________________________, зарегистрированный по месту жительства по адресу: ______________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в сеть магазинов _____ _________________________ в магазин «________________» по адресу: г. ___________________, ул. ______________,________.
1.2. Настоящий Договор является Договором:
- по основному месту работы ;
- по совместительству (нужное подчеркнуть) .
2. Срок Договора
2.1. Настоящий Договор заключён на неопределённый срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в настоящего Договора с «__» _____________ 20__г.
2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок 2 календарных месяца.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;
3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;
3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.4. защиту персональных данных;
3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;
3.1.6. оплату и нормирование труда;
3.1.7. охрану труда;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;
3.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами;
3.1.11. возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.1.13. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;
3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:
3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своём рабочем месте и может покидать своё рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);
3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создаёт для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;
3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);
3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;
3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учётом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;
3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчёт стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;
3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;
3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;
3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;
3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;
3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подаёт личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.
3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;
3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;
3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;
3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;
3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;
3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчётности;
3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;
3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;
3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;
3.3.6. действующие формы учета и отчётности;
3.3.7. этику делового общения;
3.3.8 психологию и принципы продаж;
3.3.9. структуру отдела розничных продаж;
3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;
3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;
3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;
3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учёта товаров.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;
4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном , иными федеральными законами;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты;
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;
4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;
4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
4.2.6. возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причинённый Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается сменный график.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- междусменный отпуск;
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- основной отпуск 28 (Двадцать восемь) календарных дней;
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.
7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: из расчёта ________ (_________ тысяч) рублей за предусмотренное законодательством РФ количество отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально фактически отработанному времени.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно в последний рабочий день смены.
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:
- в месте выполнения им работы ;
- посредством перечисления на указанный Работником счёт в банке.
(нужное подчеркнуть)
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.
9. Ответственность сторон
9.1. Работник несёт ответственность за:
9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;
9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;
9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;
9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;
9.1.5. разглашение коммерческой тайны;
9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10. Срок действия Договора
10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.
11. Заключительные положения
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя 4 (Четыре) листа.
11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.
11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.
12. Подписи сторон
Экземпляр трудового договора получил
"__" ____________________ 20__ года
_________________