Правила прохождения собеседования при устройстве на работу. Собеседование при приеме на работу
Как пройти собеседование — интересный момент при приеме на работу. Многие могут переживать по этому поводу и совсем не понимать что от них требуется.
Пройти собеседование достаточно просто если вы будете знать хотя бы о шагах, что вас ожидает и как это встретить…
Собеседование – это попадание в состояние измененного сознания, когда здравый смысл подсказывает, что переступание через порог некоего кабинета и сидение на стуле перед кем-либо в процессе приватной беседы не может ухудшить наши профессиональные качества (то есть бояться нам нечего), но подлинная реальность топтания на коврике перед вратами судьбоносных изменений свидетельствует об обратном: мы боимся и комплексуем, заведомо проигрывая поединок.
Практика прохождения собеседования проста и давно исследована миллионами. Когда-то эта оленья тропа была непроторенной и непредсказуемой.
Можно было, придя на встречу с работодателем, услышать вопрос: «Сколько будет корень из трех?» и после 3-минутной паузы вам могли сообщить, что ваша смекалка не дотягивает до уровня продавщицы минимаркета или наоборот (после правильного ответа), что вы приняты экономистом какого-нибудь ООО-Интернэшнл.
Вас могли выбрать из длинного списка профессионалов только потому, что вы явились в маленьком красном платье и ваши ноги как раз той формы и длины, которые позволят директору любоваться ими из-за стола, когда он попросит вас занести ему отчет или обсудить детали предстоящей сделки.
Вы могли использовать наглую ложь, утвердительно ответив на все вопросы анкеты рекрутера о профессиональных навыках, и никому не приходило в голову это проверить. Можно было безнаказанно называть себя юристом, бухгалтером или кем бы то ни было, и только от вашей сообразительности, обучаемости и адаптивности зависела ваша дальнейшая карьера.
Но эти доверчивые и лихие времена, полные куража и больших начинаний, безвозвратно прошли. Теперь все иначе.
Теперь хорошим тоном соискателя, пришедшего на собеседование, является наличие при себе резюме, фотографии, документов об образовании и трудовом стаже, а также блокнота и ручки (использование розовых или зеленых чернил ведет к фиаско).
Не следует упускать из виду тот аспект, что уровень офиса во многом создают женщины, которые в нем обитают.
А посему (если вы представляете этот пол) стиль одежды должен соответствовать случаю (открытая спина и вечерний макияж неуместны). Лучше всего классический стиль, но наряд должен быть вам к лицу. Приятную внешность многие работодатели выдвигают в качестве одного из требований к вакансии.
Необходимо обратить внимание также на среднеприкидочную стоимость вашего наряда. Место ценой в полторы тысячи Евро предполагает какой-то стартовый гардероб, так как вы будете представлять компанию и с этой стороны тоже.
Оклад в триста долларов тоже накладывает соответствующие ограничения на ваш костюм. Волосы и руки – визитная карточка женщины, по которой можно безошибочно понять, на какой оклад она может рассчитывать.
Помимо того, контролю подлежат и общий эмоциональный настрой. Желательно не переборщить с серьезностью или улыбкой а ля «сотрудник канадской компании». Оптимальным является дружелюбный и искренний настрой, демонстрирующий ваше достоинство и спокойную заинтересованность в предполагаемой работе.
Нормальной практикой собеседований является создание работодателем конфликтной ситуации для тестирования вас на адекватность реакций. Неуравновешенность и излишняя эмоциональность могут испортить все дело.
Не лишним будет собрать информацию о компании, так как первым вопросом беседы может быть: «Что вы знаете о компании?» Аккуратнее с лестью, она чаще всего вызывает раздражение и настороженность. Почти наверняка будет задан вопрос о ваших сильных и слабых сторонах. Ответ, отрицающий собственные недостатки, воспринимается как неискренний, так как не существует людей без недостатков.
Могут попросить описать самого себя, к этому вопросу следует подготовиться заранее, протестировав сочинение на паре-тройке знакомых. Практикуются также вопросы о ваших действиях в той или иной нестандартной ситуации.
Здесь также нужно предварительно продумать возможный ответ, основываясь на своем реальном опыте.
Вы должны быть готовы рассказать о причинах ухода с предыдущей работы, среди которых не приветствуется негатив в отношении сотрудников и начальства. Вопрос в лоб: «На какую зарплату вы рассчитываете?» не должен застать вас врасплох.
Занижать свою планку не стоит, но и загибать цену рискованно – рекогносцировка на месте должна помочь вам не ошибиться с ответом. На традиционный вопрос о хобби нужно отвечать честно, так как театралка вы или нет, можно проверить двумя наводящими вопросами.
В конце разговора вам также будет предложено задать вопросы, и это непременно следует сделать.
Например: причины ухода вашего предшественника; кто будет вашим непосредственным начальником; что собой представляет ваше рабочее место; предусмотрен ли испытательный срок и какова его продолжительность.
Выслушав ответы, вам остается только выяснить, каковы ваши дальнейшие действия, следует ли вам позвонить через некоторое время или дождаться звонка из компании в случае ее заинтересованности в вас.
Окончание беседы желательно провести в положительном ключе, еще раз выразив сдержанную заинтересованность в получении этой должности.
Я надеюсь что вам помогла статья пройти собеседование, подготовиться к нему и перестать нервничать по поводу предстоящей встречи с работодателем.
Всем спасибо за внимание, до скорых встреч. Пока — пока… Заходите в гости и оставляйте свои комментарии…
С уважением, Сергей Васильев
Каким бы эффектным ни было резюме соискателя, каким бы высоким ни был уровень его профессиональной подготовленности, главным шагом на пути к получению работы является собеседование. Знать, как вести себя на собеседовании, важно, поскольку лишь при личном контакте потенциальный работодатель сможет реально оценить возможности будущего сотрудника компании.
Договоренность о времени начала собеседования происходит заранее и, чаще всего, по телефону. Не столь важно, звонит ли секретарь руководителя, заинтересованного резюме соискателя, делает ли первый звонок человек, ищущий работу.
Откликаясь на объявление о вакансии – с первых минут разговора по телефону нужно постараться произвести впечатление человека делового, знающего, вежливого и корректного, ведь можно сказать, что собеседование при приеме на работу уже началось.
При звонке работодателю выясняются следующие моменты:
- происходит знакомство с собеседником (обе стороны представляются по фамилии, имени, отчеству, сотрудник компании указывает свою должность, уточняет имя и должность руководителя или менеджера по кадрам, с которым будет происходить беседа);
- уточняется вакантная должность (соответствует ли она ожиданиям соискателя, его специальности и опыту);
- определяется время и адрес проведения собеседования;
- конкретизируются важные детали (элементы обязательного дресс-кода, примерная длительность собеседования, перечень необходимых документов, предполагаемое дополнительное тестирование, психологическое и профессиональное).
После того как встреча назначена и все данные записаны в блокнот, предстоит еще один серьезный этап – подготовка к собеседованию.
Важные моменты подготовки к собеседованию
Итак, час «икс» определен, и до него остается некоторое время (день, два или несколько часов), которое следует потратить на тщательную подготовку к собеседованию. Что в нее входит?
Во-первых, важно приготовить требуемые документы – диплом с копией, распечатанное на бумаге резюме, рекомендательные письма, свидетельства о прослушанных курсах и семинарах с копиями, другие бумаги, способные подтвердить профессиональную компетентность соискателя. Лучше, если весь комплект будет находиться в аккуратной папке.
Во-вторых, необходимо уточнить маршрут, которым быстрее и удобнее всего добираться до места проведения собеседования. Рассчитав время на дорогу, узнав заранее о свободных местах на парковке или неподалеку от офиса, соискатель может обезопасить себя от крайне нежелательного опоздания.
В-третьих, нужно побеспокоиться о том, во что одеться претенденту на рабочее место. Статистика, собранная многочисленными агентствами по трудоустройству, доказывает: работодатель решает, принять или не принять кандидата на работу, в первые несколько минут, оценивая внешность и умение начинать разговор. Все остальные факторы (резюме, диплом, рекомендации) важны, но все же отодвигаются на второй план, если соискатель сумел впечатлить работодателя своим внешним видом и речью.
В вопросе «что надеть на собеседование? » и мужчинам, и женщинам лучше ориентироваться на деловой стиль: строгий костюм с неброским галстуком, юбка или платье по фигуре без вызывающих мини и декольте, закрытая обувь. Некоторые вольности в своем гардеробе могут позволить себе лишь представители творческих профессий – дизайнеры, артисты, художники, при этом заявлять о своей оригинальности лучше только одним ярким аксессуаром или предметом одежды.
В-четвертых, предварительно стоит как можно больше узнать о компании, в которую пытается устроиться претендент. Воспользовавшись информацией с официального сайта, рекламными буклетами, справочниками, статьями в Интернете, можно составить себе картину о фирме, основных направлениях ее деятельности, перспективах роста и, что немаловажно, возможной роли соискателя в ее работе. Продумав этот вопрос заранее, потенциальный сотрудник с легкостью поддержит разговор о предприятии, сможет представить себя в роли специалиста и рассказать о том, какую пользу принесет его кандидатура.
В-пятых, не помешает продумать возможные вопросы, которые может задать менеджер или руководитель своему собеседнику, так как от ответов на них зависит «судьба» вакансии – будет она занята или останется свободной до собеседования со следующим претендентом.
Устроиться на работу мечты порой оказывается непросто, ведь на пути человека возникает необходимость проходить собеседование. Порой работодатели задают слишком каверзные вопросы, а иногда сам претендент ведет себя слишком нервозно. Пытаясь узнать, как пройти собеседование, соискатель должен учитывать элементарные правила поведения, не забывая про нескрываемое дружелюбие.
Как успешно пройти собеседование: 5 главных правил
Успешное общение с работодателем во время первой встречи практически наверняка гарантирует получение должности. Однако, как произвести правильное впечатление? Психологи подчеркивают, что при отборе кандидатов внимание обращается не только на их профессиональные качества, но и на особенности поведения. Кандидат должен быть дружелюбным, интересным человеком, с которым легко найти общий язык, но который при этом умеет выполнять возложенную на него работу.
Как пройти собеседование на работу в таком случае? Тут достаточно заучить следующие 5 правил:
Чаще всего собеседование проходят те кандидаты, которые ведут себя спокойно, могут подтвердить свои навыки, и при этом излучают дружелюбие. Часто работодатели обращают внимание на манеру речи, на особенности разговора человека. Так, кандидат, который говорит тихо и неуверенно практически наверняка останется без работы.
Отвечать на вопросы необходимо подробно, с максимально уверенной интонацией. В таком случае, у работодателя не возникнет сомнений в правдивости слов кандидата.
Одеваться тоже следует соответствующим образом: строгий костюм или платье подойдут идеально. Тот, кто проводит собеседование, должен видеть, что перед ним 100% профессионал, серьезно относящийся к своим обязанностям.
Как отвечать на вопросы на собеседовании
Какие вопросы задают на собеседовании - пожалуй, самая главная дилемма соискателей. Сейчас собеседование проводится в нескольких формах. Какие же из них особенно популярны?
- Устное или письменное собеседование в классическом формате «вопрос-ответ».
- Устное собеседование с проекцией на конкретные ситуации (вопросы обычно начинаются с фразы «Представьте ситуацию…»).
- Собеседование в виде игры, с помощью которого можно сделать выводы об активности и профессиональной подготовке человека.
Классическая модель считается самой простой, ведь от соискателя требуется лишь одно: правильно ответить на все вопросы. Вопросы на собеседовании и ответы на них могут быть разные, но обычно работодатель спрашивает о следующем:
В среднем, собеседование длится 30-40 минут. За это время интервьюер должен удостовериться, что соискатель подходит на должность. Самое важное в таком случае - выяснить уровень профессиональной квалификации.
Психологи советуют максимально подробно рассказывать о предыдущем месте работы, об имеющихся навыках, о прежних обязанностях. Задача человека состоит в том, чтобы доказать свой профессионализм, свое превосходство над другими кандидатами.
Однако не следует углубляться в причины увольнения, отметив, что на прежнем месте работы не устраивала зарплата или отсутствие карьерного роста.
Важными считаются и вопросы, касающиеся мотивации и амбиций человека. Отвечая на них, стоит подчеркнуть свои высокие ожидания от данного места службы, расчет на высокую заработную плату и выполнение всех поставленных планов. Если работодатель спрашивает, кем соискатель видит себя через 5 или 10 лет, нужно рассказывать о своих перспективах именно на этой должности. Все дело в том, что интервьюеры обычно подыскивают кандидатов, желающих устроиться на работу на несколько лет, а не на пару недель.
Еще один важный вопрос всегда касается профессиональных качеств. Перечисляя свои рабочие качества, человек может назвать следующие:
- ответственность;
- инициативность;
- умение работать в команде;
- исполнительность;
- положительное отношение к критике;
- амбициозность;
- обучаемость.
Психологи давно заметили, что девушкам в возрасте 20-35 лет сложнее найти работу из-за страха работодателя перед частыми декретами и больничными. Именно поэтому, если работодатель интересуется семейными положением, наличием мужа и детей, стоит подчеркнуть, что появление малыша не входит в ближайшие планы девушки.
Добавив к правильным ответам немного юмора и неизменную улыбку, человек сможет без лишних проблем пройти собеседование.
Какие вопросы задавать на собеседовании или как общаться с работодателем
Кто сказал, что задавать вопросы должен только интервьюер? Обычно в конце беседы слово всегда предоставляется самому человеку. Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, чтобы показать свой интерес к должности?
Тут нужно уяснить главное правило: вопросы должны касаться исключительно рабочих моментов, на личные темы на собеседовании лучше не беседовать. Обычно работодатель ждет, что собеседник проявит инициативу и интерес к должности, поэтому любые вопросы поощряются.
Также с помощью поясняющих вопросов в конце беседы можно продемонстрировать свою квалификацию. Например, человек может спросить, используют ли сотрудники компании ту или иную программу для ведения документации, подчеркнув свое владение ею.
Также стоит уточнить необходимость командировок, наличие бонусов, премий, поощрений для сотрудников. Также можно узнать об истории компании, ведь если фирма существует уже несколько десятилетий, то можно быть уверенным в ее надежности.
Совсем необязательно знать, какие вопросы задают на собеседовании, ведь иногда работодатели строят беседу неожиданным образом. Тут важно не задавать вопросы, ответы на которые ранее уже были даны интервьюером, поскольку может показаться, что человек невнимательно слушал. Повторен6ий быть не должно, а иначе это только негативно повлияет на карьерные перспективы.
5 главных ошибок потенциального работника на собеседовании
Иногда человек так сильно хочет понравиться своему собеседнику, что проявляет чрезмерную активность, совершая досадные и глупые ошибки. Какие же главные ошибки могут поставить крест на результатах такое общения?
Психологи советуют перед собеседованием изучить историю фирмы, прочитать статьи о ее деятельности в интернете. Во-первых, это поможет убедиться в надежности компании, а во-вторых, поспособствует успешному прохождению собеседования. Человек должен всем своим видом показывать, что он заинтересован именно в этой должности, но имеет и другие варианты и предложения.
Обычно на итоги собеседования негативно влияет волнение человека, его чрезмерная активность или наоборот замкнутость. Порой и недостаточный опыт дает о себе знать, поэтому к собеседованию важно готовиться прямо как к экзамену. Многие психологи советуют просто расслабиться и поверить в свои силы, ведь уверенный человек без проблем сможет заполучить даже самую высокооплачиваемую работу.
Правильно общаясь с интервьюером, не переходя границу профессиональной беседы, человек сможет произвести правильное впечатление на собеседника. Самыми сложными оказываются первые собеседования, а в дальнейшем, пройдя несколько из них, человек быстро и уверенно будет отвечать на все каверзные вопросы потенциального работодателя.
Ирина, г. Новороссийск
Все мы когда-нибудь в своей жизни сталкивались с вопросом: «Как мне пройти собеседование, что бы был положительный результат?». Многие даже не подозревают, что начинают проходить собеседование в тот момент, когда позвонили будущему работодателю или отправили резюме.Резюме и телефонный разговор - это первый этап отбора кандидата на вакантную должность. Так называемое отсеивающее собеседование. Из потока звонков и резюме работодатель, отсеивающим методом, задав несколько вопросов об опыте работе, квалификации, возрасте соискателя и друним вопросам - подбирает себе кандидата на вакантную должность. Если вы правильно оформили своё резюме, и уверенно, тактично ответили на все вопросы по телефону, начинается второй этап подбора кандидата: вас приглашают на собеседование. Собеседование может строиться на нескольких вариантах сценария. Все зависит от той должности, на которую вы претендуете.
Дальнейшей план статьи:
Подготовка к собеседованию
На самом деле, когда вы начали искать работу и смотреть открытые вакансии работодателей - вы уже начали готовиться к собеседованию! Вы определились, на какой должности хотели бы работать, вы уже себя оценили и взвесили свой профессионализм.Итак, звонок. Вежливый голос сообщает вам, что вы можете, прийти на собеседование завтра в 12:00. Первое, что испытывает соискатель - это страх. Но от страха нужно избавляться. Чтобы понизить страх, вы должны понимать, что в первую очередь не вас выбирают, а вы выбираете себе условия труда. Вы должны осознавать, что вас приглашают на собеседование не для того, что бы понизить вашу самооценку. Человек, который будет с вами разговаривать, желает лишь одного: закрыть штатную единицу более выгодно, то есть найти человека который будет справляться с поставленными задачами.
Значит, после звонка мы не бегаем в панике. А первое что делаем это:
- Поиск информации о деятельности организации, в которую вы идёте на собеседование. Общие сведения: вид деятельности, численность штата, сколько лет на рынке и т.д.
- Обязательно ознакомьтесь с общими должностными обязанностями той вакансии, на которую вы претендуете. Самостоятельно оцениваем себя. Если есть обязанности, с которыми вы раньше не сталкивались или вы не уверены, что не справитесь с ними – займитесь их глубоким изучением.
- Подготавливаем несколько вопросов для того, чтобы показать свою заинтересованность работодателю. Вопросы должны не выходить за рамки будущих должностных обязанностей.
- Подготовите документы о вашей квалификации (диплом, сертификаты), паспорт, трудовую книжку и не забудьте резюме.
Так же не забывайте о позитивном настроении, улыбайтесь, будьте коммуникабельны, энергичны и внимательны. Будущий работодатель должен видеть в ваших глазах стремления работать в его компании. Главное, чтобы он видел, что вы хотите на все сто процентов выложиться не для получения должности, а при работе на этой должности.
На собеседовании вам обязательно будут задавать вопросы, касающиеся вашей квалификации и должностных обязанностей открытой вакансии. Здесь вы себя уже раскрываете полностью. Говорите о своём опыте и достижениях.
Если у вас мало опыта или в какой-то аспект обязанностей вам не знаком - не бойтесь признаваться в том, что вы не компетентны в каком то вопросе. Всегда помните поговорку: «Все знать невозможно, нужно знать, где искать». Работодатель при подборе персонала знает, что невозможно найти кандидата который сразу вольётся в коллектив и в первый же день сможет выполнять свои обязанности на сто процентов. Для этого и существует стажировка и испытательный срок.
Вопросы, касающиеся вашей прошлой работы, такие как, ваше прошлое место работы. «Расскажите о последнем месте работе?» «Расскажите о бывшем начальнике?» и т.д. Они задаются для проверки вашей коммуникабельности. На них нужно отвечать в такой манере, как будто вы сейчас отвечаете на них своему начальнику с прошлой работы.
Часто в крупных компаниях применяются стрессовые собеседования. Они строятся по-разному, но цель этих собеседований одна: проверить вашу стрессоустойчивость. Чаще всего это происходит так. На фоне вежливой беседы, резким поворотом событий вам задают вопрос, который может вас вывести из себя или с вами сразу ведут разговор в более агрессивной манере, что бы у вас появилось чувство, что вы не компетентны в определённом вопросе. На таких собеседованиях главное не показывать свой страх и уверенно отвечать на вопросы, даже если вы ответили не правильно. Цель в таком собеседовании проверить вас не на компетентность, а на стрессоустойчивость. Почему работодателя проверяет на стрессоустойчивость? На многих должностях, чаще всего руководящих, требуется принятие быстрых решений и главное правильных. Если человек стрессоустойчив, он сможет в любой момент принять правильное решение.
Что нельзя делать на собеседовании (распространённые ошибки)?
Многие люди ошибаются в выборе тактики поведения на собеседовании. При неправильном поведении человек вызывает негативное отношение работодателя к себе. Мнение работодателя о вас начинает строиться в тот момент, когда вы открыли дверь и вошли в кабинет, на ряде ваших ответов на вопросы, также на манере вашего поведения он делает выводы о ваших чертах характера.Приведём вам несколько примеров распространённых ошибок при собеседовании:
- Завышенная самооценка при общении. Ни в коем случае много себя не хвалите. Наряду с этим и заниженная самооценка тоже не даст положительного результата.
- Приходить на собеседование с «группой поддержки». Собеседование индивидуально и вы должны вести себя корректно, показывайте, что вы уверенный в себе человек.
- Разговор по душам. Помните, что вы на собеседовании не нужно много откровений. Если вам задают вопрос: чем вы увлекаетесь? Это не означает, что нужно рассказывать в подробностях о своём хобби.
- Деньги, то есть заработная плата. Ошибочно утверждать на собеседовании что вас привлекает заработная плата в работе. Так как заработная плата не является мотивацией для работы.
- Не врите о своём опыте работе и профессионализме. Так как ваша ложь будет видна либо сразу, либо через какое то время.
Итак, как пройти собеседование, чтобы был положительный результат? Для этого нужно пользоваться всего лишь несколькими правилами:
- Создание резюме. Резюме должно полностью отражать ваш опыт работы и образование, ваши профессиональные достижения и личные характеристики.
- Уверенное общение по телефону. Вы должны быть готовы к собеседованию по телефону. Уметь кратко рассказать о себе и своём опыте.
- Всегда быть коммуникабельным и вежливым на собеседовании.
- После окончания собеседования обязательно оставайтесь вежливым. Поблагодарите за выделенное вам время.
И помните, существует интересная закономерность: если вас пригласили на собеседование после отсеивания по телефону: вам осталось 50 процентов к цели. Покажите свои лучшее качества при собеседовании и ознакомлении с организацией - это плюс 40 процентов. Оставшееся 10 процентов – это знакомство с главным боссом, а общение с ним пройдёт легче всего.
Собеседование при приеме на работу - встреча работодателя и соискателя, по результатам которой принимается решение о приеме нового сотрудника. Как при поступлении на работу? Важно следовать ряду простых правил.
Первая "встреча" с работодателем проходит в телефонном режиме, когда решается вопрос о назначении интервью. Первое мнение о соискателе складывается уже в этот момент. По телефону вы должны уточнить полное название должности, задать основные вопросы по поводу будущей работы. Сразу выясните, подходит ли вам эта работа, и обсудите те нюансы, которые могут пресечь ваш интерес к работе. Это поможет сохранить как ваше время, так и время работодателя. Бесперспективные встречи редко приносят пользу.
Запишите полное название компании, контактный телефон, имя собеседника. Уточните также, кто будет проводить собеседование. Очень хорошо, если при личной встрече вы обратитесь к нему по имени и отчеству. Не забудьте уточнить адрес офиса или другого места встречи.
Сразу же после телефонного разговора начните основательную подготовку к встрече. Подготовьте одежду, продумайте вопросы работодателю, почитайте информацию о том, как правильно пройти собеседование.
Итак, вы решили все первоначальные вопросы по телефону. Займитесь подготовкой необходимых документов: составьте резюме и автобиографию. Даже если этого не требовал работодатель, лучше, чтобы все это было на руках. Кроме того, подготовьте паспорт, диплом (или дипломы) об образовании, имеющиеся сертификаты, удостоверения и другие подобные вещи. Если какой-то из сертификатов не имеет отношения к должности, которую вы стремитесь занять в данной компании, оставьте его дома.
Хорошо изучите деятельность компании, куда вы идете на собеседование. Задумываясь о том, как правильно пройти собеседование, помните, что вы должны показать работодателю заинтересованность в работе. Изучите сайт предприятия, узнайте все о направлении его деятельности и истории. Даже если эти знания применить не получится, они наверняка вам пригодятся в будущем.
Как правильно проходить собеседование знают те, кто вовремя на него приходит. Если вы опоздаете, скорее всего, с работой вам придется попрощаться. Заранее продумайте маршрут поездки на интервью. Лучше приехать заранее и подождать в коридоре, сняв там волнение и вытерев волнительный пот с лица. По дороге еще раз подумайте, что вы будете отвечать на часто задаваемые вопросы, а также подготовьте собственные вопросы. Главное, чтобы ответы были правдивыми. Нежелательно приукрашать факты и выдумывать что-то, чтобы выставить себя в более выгодном свете. Опять-таки разговаривайте с собеседником так, чтобы он понял, что вам действительно интересна его компания и работа в ней. Очень осторожно нужно отвечать на вопросы о предыдущих работах, о своих недостатках и достоинствах, неудачах и достижениях.